Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в аппарате Уставного Суда

Квалификационные требования к должностям гражданской службы установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Калининградской области от 28 июня 2005 года № 609 «О государственной гражданской службе Калининградской области», Приказом Председателя Уставного Суда Калининградской области от 5 июля 2010 года № 39 «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы в аппарате Уставного Суда Калининградской области».

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) и/или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с группами и категориями должностей гражданской службы.

Статьей 12 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлены квалификационные требования к уровню профессионального образования:

к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", относящимся ко всем группам должностей гражданской службы, а также к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты", относящимся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы, входит наличие высшего профессионального образования;
к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты", относящимся к старшей и младшей группам должностей гражданской службы, входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Статьей 8 Закона Калининградской области «О государственной гражданской службе Калининградской области» установлены квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения:

а) высших должностей гражданской службы - не менее трех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

б) главных должностей гражданской службы - не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее трех лет стажа работы по специальности;

в) ведущих должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее двух лет стажа работы по специальности;

г) старших и младших должностей гражданской службы - без предъявления требований к стажу.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы в аппарате Уставного Суда, утверждены Приказом Председателя Уставного Суда Калининградской области и включены в должностные регламенты гражданских служащих.

Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу в аппарат Уставного Суда

Работники аппарата Уставного Суда Калининградской области являются государственными гражданскими служащими Калининградской области.

Согласно статье 21 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным к должностям гражданской службы.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

В соответствии с частью 1 статьи 22 указанного Федерального закона поступление граждан на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы в аппарате Уставного Суда Калининградской области осуществляется по результатам конкурса.

Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калининградской области в Уставном Суде Калининградской области проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" конкурсной комиссией, образованной в Уставном Суде Калининградской области.

Конкурс объявляется по решению Председателя Уставного Суда при наличии вакантной должности гражданской службы в аппарате Уставного Суда.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе, а также возможность подбора наиболее квалифицированных и компетентных кадров.
В соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса включает в себя:
1. информирование граждан о проведении конкурса путем дачи объявления в газете «Калининградская правда» и размещения информации на Интернет-сайте Уставного Суда (www.ustavsudklgd.ru)
2. представление и прием документов;
3. определение соответствия граждан, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, квалификационным требованиям к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности по вакантной должности гражданской службы, а также отсутствия ограничений, связанных с гражданской службой.
4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Уставный Суд в течение 30 дней со дня объявления конкурса следующие документы:
  - личное заявление;
  - собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года №667-р, с приложением фотографии;
  - копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  - копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  - копии документов о профессиональном образовании (по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  - заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н);
  - копию документа о воинской обязанности для военнообязанных.
5. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме, по уважительной причине - для рассмотрения вопроса о переносе сроков их приема.
6. Достоверность представленных гражданином сведений подлежит проверке.
  Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
  В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.
7. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщения о дате, месте и времени его проведения.
  
  Второй этап конкурса включает в себя:
  1. оценку профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям и другим положениям должностного регламента по этой должности:
    - на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;
    - на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, психологическое тестирование, представление программы действий и других;
  2. определение победителя конкурса.
8. Применение всех перечисленных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются Председателем Уставного Суда с учетом предложений соответствующих руководителей подразделений аппарата Уставного Суда.
9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
10. По результатам конкурса издается приказ Председателя Уставного Суда о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
11. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на Интернет-сайте Уставного Суда (www.ustavsudklgd.ru)
12. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
13. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.